“此外，我还准备以年薪50~70万美元聘请一位外国顾问。”
“外国顾问也用不着那么高的工资啊！”黄明博倒吸了一口凉气，咂舌道。
与此同时，心里酸得都跟吃了两个柠檬似的。
尼玛，他作为公司的一号副总，年薪都没高到这个程度。
陆坤一摊手，“没办法，不舍得给钱，人家不来啊！”
这是没办法的事儿，如果不能开出人家在欧美近双倍的工资，人家才不愿意千里迢迢来中国工作。
而且他担心的是，即便是开出高薪，也吸引不到真正的顶尖人才加盟。
这是很现实的问题，钱多到一定程度，那就变成了一个概念。
后世同样如此，能够吸引行业顶尖人才去非洲工作的，绝不是普世情怀，而是实实在在的丰厚待遇。
要想招到厉害角色，一个是钱要给够，另一个则是要让人家工作得开心。
钱当然很重要，但却不一定是最重要，有能耐在哪儿都能混得开的，人家可能更注重干得开心。
“咱们要请就请好的，请大师级的顾问，从国外顶尖的饮料企业那里挖人！”陆坤语气坚定道。
康师傅集团目前也就要黄明博算是比较拿得出手的人才，即便是放到国际一流食品生产企业里，也算是顶尖人才。
但他兼顾太多，难免在某些问题上有所疏漏。再加之眼界的问题，在处理某些问题上，难免不够妥当。
康师傅的体量强是强，但陆坤也没妄自尊大到可以与国际一流食品饮料品牌比肩的地步。
这其中的差距实在是太大了，不是一个销量数据就能说明问题的。
康师傅集团以迅雷不及掩耳之势壮大，与自身的积极进取有关，更与时代大势有关。
这是一个暴利的时代！
但随着社会生产力的发展，暴利时代终究会过去，微利时代终将来临。
康师傅想要活下去，那就得做好由暴利时代向微利时代跨越的准备，进行及时转型。
随着社会发展程度逐步提高，康师傅集团也会无可避免地面临与其他国际大牌厂商相同的瓶颈，那就是生产成本迅速增加，甚至高到将企业利润压缩到微末的程度。
做实业与做金融、互联网不同，实体企业每年有10的净利润，都称得上是暴利、黄金时代，而金融、互联网一年没有百分之百的利润，都算失败。
互联网企业可以以几十万、几百万的成本，短短几年就成为世界五百强，而这放在实体经济，压根就不可能。
每一个实体企业晋升世界五百强，哪怕天时地利人和占尽，都需要花费几十年时间。
另外，如今社会已经有了生产相对过剩的苗头和趋势，个别行业甚至已经开始了不大好，“我们一年纯利润才多少？即便是50万美元，也相当于近450万人民币！要是再高，我是真不敢想！”
他现在的年薪也才几十万呢，连一百万都不到。
再怎么说，康师傅从无到有，他的功劳苦劳，谁能比得过？
他现在瞅着自己老板的脸，差点没忍住挥拳头。
这是在搞过河拆桥还是卸磨杀驴？
“你先别急生气，”
陆坤伸手拍拍他的肩膀说道，“咱们又不是一直请他，咱们跟他签聘用合同，签个两三年，让他来指导技术设备的升级。
他可以对日常生产管理工作提建议，但他不能直接插手，这一块还是你来管。
等咱们完全掌握以后，就让洋顾问滚蛋！你交代些机灵的小子跟着学，把东西尽早学到手才是要紧事。”
他对黄明博还是信任的、满意的，暂时还没有卸磨杀驴的想法。
即便将来想让黄明博让位，也会让他体体面面的下台，对得起他这些年掏心掏肺的付出。
黄明博面色缓和了不少，但还是没松口，“陆总，您真的想清楚了，四五百万年薪呢，请回来说不定还得当大爷供着。”
洋人的难伺候程度，他可是有所听闻的，事事都拿欧美那一套来膈应人。
之前国企同样请了洋顾问，设备出问题，领导出马，都没能把人请动，‘一句已经下班，不属于工作时间’之类就能把人噎死。
至于加钱？这招对国人无往不利，但在面对洋鬼子的时候，受挫概率可能高达50以上。
工人在中国是弱势群体，在有工会撑腰的欧美，工人那可真是大爷！
“这件事势在必行。”陆坤也是没有办法，康师傅集团虽然发展得迅猛，但整体生产技术和效率低下，生产成本居高不下。
这并不是说引进高科技生产线就能搞定的，如果没有相应的技术人员适配，一样发挥不出应有的效率。
这需要专业人员来知道，对每个生产环境进行精妙的把控。
当然了，为了减轻黄明博的抵触心理，陆坤还是大气的拍拍他的肩膀道，“今年年终我给你包个大红包，一百万人民币起步的，说话算数。”