<>&12288;&12288;角度
&12288;&12288;发现一个现象，概括地说就是：人处于不同的地位，表现迥然不同。
&12288;&12288;一个学员，在工位上做事的时候，经常是牢骚满腹，对你阳奉阴违，在言语上多有顶撞，对管理制度不满。将这个学员提到班组长位置后，他立马变得顺从、听话，对你毕恭毕敬，经常协助做好管理方面的事务。
&12288;&12288;在公司也一样，一个普通职员，他做事点到即止，能交差即可，很少主动额外奉献，经常私底下对公司发泄怨气。将他提到管理层后，他考虑问题则不完全是从个人出发了，他会从部门、公司的角度出发，卖力地做事，工作主动性大大增强。
&12288;&12288;为什么会这样呢？主要是身处的地位不同、看问题的角度不同。作为普通一分子，考虑问题多从自身出发，因而会斤斤计较；作为管理者，考虑问题则会从部门或更高的层次出发，自私的成分减少，“为公”的成分增加，因而主动性大大提高。所以，在某些人眼中是屁大的事，在另外一些人眼中则可能是爆炸那样大的事。
&12288;&12288;有人鸡毛当令箭，就必须有人夹着尾巴，这就是常态。总之，大家各安其位、各司其职就是了。
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