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第六百零九章 企业文化(1 / 1)

迪士尼方面来了五个人负责合作谈判,一个影视公司副总裁,两个律师,一个大胡子制作人,以及电影的导演霍华德。

苏铭在当天出席了一下接待,后面谈判事宜没有具体参加,把工作交给了蔡理明,蔡理明带队,集团的梁律师配合,参与谈判。

梁律师在最早成立渔业公司的时候就跟着苏铭干了,只不过当时是兼职,大部分时间还有自己的其他业务,是渔业公司的法律顾问,随着苏铭名下的企业公司越来越多,规模不断扩大,梁律师干脆从律师事务所辞职,全职担任整个桃源集团的法律主管。

南宫嫣辞职后,暂时无事可做,有一天吃饭的时候,忽然就瞪了苏铭一眼,没头没脑的说了一句‘先公后私’。

听语气,不是什么好话,苏铭这才反应过来,自己忙了一圈,谁都照顾到了,偏偏忘了已经辞职的南宫嫣。

好在给南宫嫣的定位一直都很明确,她要是有自己的想法,苏铭出钱支持,否则苏铭名下所有公司在舆论媒体方面的工作就交给她处理,微博也由她直接管理。

其实苏铭也不是真没考虑到她,南宫嫣才辞职没多久,苏铭的本意是让她休息一段时间,全世界各地去旅游一圈再工作。既然南宫嫣闲不住,就把她的工作提前放上了日程。

桃源各公司法律上都是独立的公司,实际上,可以看做是一个集团。梁律师的岗位挂在渔业公司下,其实是集团的法务部主管,而南宫嫣的岗位,表面上看起来更低,挂在沈言的信息部,便于收集各公司的信息,名义上是网站管理员,实质则是整个集团的新闻发言人。

南宫嫣走马上任后,工作积极性倒是挺高的,除了日常工作外,还希望苏铭给她安排一个专门的项目。

“专门的项目?”苏铭摸着下巴,“要不你成立一支水军团队,谁以后和咱们不对付,咱们就黑死他!”

“沈言手下已经有专门负责水军的人了。”南宫嫣说。

苏铭本就是开玩笑,捣鼓水军这种见不得人的隐私事,他怎么可能让南宫嫣沾手,惹上一身脏水。

“你真的想要开一个专门的项目?”苏铭见南宫嫣说的认真,最后确认问。

“其实我现在的工作和坐办公室的文员没有什么区别,而且上上下下也不敢管我。”南宫嫣道。

“这不是坏事啊。”苏铭本意就是希望南宫过的轻松一些,闲的无聊了就去公司坐坐,有充分的自主时间,想做点什么就做点什么,反正他现在早就过了需要贤内助一起打拼的创业初始阶段了,没必要连南宫这样亲近的人都累成狗。

“我一开始也觉得不错,可几天下来就不行了。”南宫嘟囔着说:“人都是有惰性的,时间长了,我怕自己变成个废人,和社会脱节,和时代脱节,每天只知道逛街购物美容,相互攀比,成为我最讨厌的那种女人。”

“这样啊……”苏铭想了想,说:“倒还真有个项目你可以尝试尝试,不过话说在前面,这个项目没有任何基础,除了钱,其他我帮不了你太多。”

“你说,辛苦我不怕。”南宫说。

苏铭笑了笑,吐出三个字:“办报纸。”

“啊?我真是服了你了,好端端的怎么想起来办报?”南宫嫣大为意外。

随着网络时代兴起,传统媒体已经日落西山,除了少数官媒,大部分传统媒体都在积极的转型求生存,南宫嫣倒好,好端端的信息部科技优势不去利用,反而想要办报,这不是开历史的倒车吗?

不能因为我的女司机,就让我开历史的倒车嘛!

苏铭摆摆手,说:“你别急啊,听我把话说完,我说的报纸,是内部报。”

“内部报?给内部员工看的?”南宫说。

“是啊。你看我现在这么大一个摊子,渔业公司、酒厂、动物园、娱乐公司、影视公司、房地场公司,其实严格说起来,连你所在的信息部,都完全可以独立出来成为一个科技公司,卢尔人社区,说起来不算公司,但将来我也有安排,下属员工有好几百人,管理上会越来越繁杂。另外,我现在没有进行整合,是为了经营方便,将来时机到了,我会成立一个集团公司,到时候,短时间内员工数量又会激增。”

南宫嫣一边听,一边微微点头。

“做企业一开始拼机遇,中期拼布局,越到后来,管理的重要性就越来越凸显出来。现在企业的老班底都是我带出来的,人数嘛,分散在各个公司里,平均下来也不算太多,暂时不会出现管理上的大问题,但未来就不一定了。所以我想未雨绸缪,在企业的创始阶段,就树立起企业文化,增强凝聚力,在精神上为整个企业找到一个大方向。就像一支部队要有自己的军魂,以后我们家企业的每一个员工,也应该知道,自己所在企业的魂在哪里。”

听到‘我们家企业’五个字,南宫嫣抿嘴一笑。

苏铭指着电脑屏幕说:“你看,连人家这个组那个组的,都有自己的内部报纸了,咱们也得与时俱进,让每一个员工都明明白白知道,在我们企业里,什么是正确的,什么是错误的,奋斗的方向在哪里。”

“我明白你的意思了。不过……”南宫嫣半个屁股挨着苏铭的老板椅副手上坐下,说:“要想真正把企业文化树立起来,一份内部报纸还远远不够吧。再说了,企业文化到底是什么呢?”

苏铭哈哈一笑,在南宫身后凸出来的那团丰腴处拍了一巴掌,“不愧是电视台的一姐,有眼光。企业文化当然不是一天形成的,办内部报仅仅是第一步而已,现在也不必专门提企业文化,先把咱们各公司的正面新闻、奖惩消息、员工活动放上去,让员工找到一份归属感和自豪感。”(未完待续。)

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