“袁媛，你跟兵子现在情况怎么样了”
叶枫边开车边问副驾驶座上的袁媛。
他对袁媛还算满意，工作能力挺强的，性格也还不错，跟同事相处得可以，唯一的缺点就是喜欢打报告，当然，对于这一点，叶枫还是挺喜欢的，至少通过袁媛的小报告，他对培植基地里的情况了如指掌，员工与员工之间的关系矛盾，一清二楚。
很显然，这袁媛也很精明，知道叶枫将她安插在基地里的目的，所以将这个职能挥到了极致。
“我们准备十一国庆节的时候结婚。”
袁媛脸上难得露出了一丝羞涩。
“十一结婚，那不错啊，恭喜你们啊。”
叶枫惊讶万分。
这也太快了吧，两人交往也就几个月的事情，当然，他也知道不是每一个人之间的恋爱都是很漫长的，乡下地方，通过相亲，只要对眼，就可以马上订婚结婚，快得很，很奇怪的是，通过这种方式形成的婚姻，并不会因此短暂，反而大多很牢固。
相反，那些通过长时间恋爱的婚姻，反而容易瓦解。
“是他催得急，要是我，还要处处再说。”
袁媛手中撩拨了一下丝，说道。
“呵呵，兵子很实在的一个人，结婚之后，他肯定会对你好的。”
叶枫笑道。
“他敢不对我好。”
袁媛说道。
两人正聊着，突然袁媛惊喜说道：“叶枫，你看，那是朱炼兵，他骑车来接我了。”
叶枫朝着袁媛指的方向看去，果然看到朱炼兵骑着一辆三轮车。
“叶枫，我要下车了。”
袁媛连忙说道。
“好的。”
叶枫在路边停了下来，袁媛连忙下了车，而朱炼兵也开车电动三轮车已经过来了。
“叶哥。”
朱炼兵看到叶枫，惊讶道。
“呵呵。兵子，你女朋友看到你来，连我的车子都不坐了，我看你可是找了一个好女朋友啊。”
叶枫趴在窗户上，笑道。
朱炼兵脸颊一红，不过脸上笑容却遮掩不住，显得很幸福的样子。
“叶哥。我和媛媛十月一号就要结婚，到时候请你来坐一坐。”
朱炼兵想起一件事情。连忙说道。
“呵呵，刚才袁媛跟我说了，你度够快的。”
叶枫笑道。
朱炼兵挠了挠头，憨笑一声道：“是挺快的，这不是媛媛催”
他正要说出来，没想到袁媛狠狠瞪了他一眼，顿时幡然醒悟过来，连忙打住，说道：“我妈妈她催得急。所以我就想早晚要办，就早点办了。”
叶枫听出了朱炼兵的言不由衷，看来催得急的是袁媛，不过看样子，笑了笑，说道：“那行，到时候有什么事情。就通知我。”
“好的。”
朱炼兵点点头。
叶枫又跟他们聊了几句，就动车子离开了。
袁媛坐上了朱炼兵开的三轮车，突然恶狠狠说道：“朱炼兵，你刚才说谁催你的”
“呃，老婆，我刚才说错了行不”
朱炼兵连忙变换了一个神色。一副还没有结婚就妻管严的模样了。
“哼，这就对了，好了，开车吧，对了，以后就别老用这三轮车来接我了，我们要早点买车哦。怎么说。你现在也是作坊的主管。”
袁媛开始说教起来。
“可是老婆，你不是说要先买房吗”
朱炼兵说道。
“哦，也对了，先买房，然后买车子。朱炼兵，要不，你向叶枫借点钱，怎么样他跟你关系这么好，应该不会拒绝的。”
袁媛突然眼睛一转说道。
“这样不好吧。”
朱炼兵犹豫道。
他真开不了口，虽然知道只要开口，叶枫肯定不会拒绝的。
“有什么不好啊，你要知道，你家房子是土砖屋，我们结婚都没有地方啊，难道还在你家那快要倒坍的土砖屋里结啊，反正你多少借点，我爸妈也说了，也不需要你出多少礼金，到时候也全退给我们，而且我这几年也有一些积蓄，你再在叶枫那里借点，我们把房子车子一起买齐了。”
袁媛计划着两人的未来。
她也不准备在县城买，由于工作的缘故，直接在石马镇买一套房子就行，全款的话也就二十万左右，房子还大，至于车子，主要是方便上班。
虽然朱炼兵在作坊里工作了几个月，最近每月收入至少上万了，由于工作时间短，手上的积蓄也不过十万，而朱炼兵妈妈那里估计还能够拿出个几万，再加上她身上的积蓄，家里支持一些，估计也就够房子的钱，至于车子，结婚的钱就不够了。
“好吧，我试试。”
朱炼兵深吸一口气，终于还是点了点头。
“你可得快点，宜早不宜迟啊。”
袁媛脸上露出了笑容，她相信这事肯定没问题的。
叶枫一路开车往回赶。
不过他却在考虑朱炼兵结婚的事情。
朱炼兵对他来说，不仅是老同学，手下员工这么简单，当初自己进行鱼饵销售，朱炼兵就是最先来帮自己忙的，绝对算是作坊的的元老了。
这次他结婚，叶枫必须有所表示了。
朱炼兵家里的情况，他早就了解，虽然最近几个月帮自己工作，应该赚了一些钱，不过想要结婚，经济上肯定还是很紧张的。特别是房子方面，还是土砖屋，又有一段时间没有住过了，更是不能作为结婚的地方。
“对了，刚好石马镇市场边上有一批新建的住房，正在出售中，倒是可以考虑。”
叶枫突然心中一动。
不过，该以什么方式将房子给朱炼兵
直接赠送的话，以朱炼兵的性格肯定不会接受的。
“正好作坊成立也快有半年时间了，弄一个半年员工奖励，就可以名正言顺都将这房子奖励给朱炼兵，不过，其他一些有贡献的员工，也肯定也要准备一下半年奖励。以后每年搞一次这样的奖励，可以提高员工的积极性，更能够提高他们荣誉感。”
叶枫很快就有了注意，而且感觉这个主意非常不错。
一味的涨工资，并不是最好的激励手段，因为工资的涨幅，也许一开始可以激励，但是时间一长，就会举得是理所当然，只有这种额外的奖励措施，才会真正的形成一种强有力的激励方式。
那些大型公司，每年的年终奖励都要耗费几千万，几亿乃至几十亿，就是这个道理。
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